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| ? | 主材質:花片、網紗 |
| ? | 實品拍攝 不附配件、稱裙、頭紗、防塵套，需另購 預購款&訂製款如因個人因素退換貨需自行負擔海外運費/訂製工本費 |
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布局海外不僅已成為國銀的熱門顯學，各大金融機構更競相加碼福利待遇，以避免人才被其他銀行「挖走」，國銀高層指出，相較之下，外派行員的薪資都比同一職等的行員高出甚多，特別是入行尚未超過6年以上的行員，薪資水準落差甚超過1倍以上。
包括華銀、兆豐在招考時，均有要求錄取者未來在入行服務時，需配合接受一定年限的外派，或不得拒絕外派。華銀主管說明，對海外人員薪資除了固定薪資以外，尚有海外津貼、地域加給、房租津貼等，並且不定期檢視當地銀行與台資銀行同業的薪資福利水準，透過年度調薪或專案調薪適時調整外派人員薪資，以維持競爭力。
華銀主管表示，會另行提供外派人員子女教育補助、所得稅補助、醫療保險補助、交通、生活、搬遷費與眷屬探親補助等福利措施，來鼓勵員工爭取外派機會。彰銀則指出，為適度反應物價並妥適照顧駐外人員生活，原則上每年會參酌各海外分行當地物價水準，以及金融同業駐外人員的待遇暨各項補助等福利事項標準後適時調整，此外每年都會均依市場當年度調薪預計調幅、消費物價指數及本行年度營運績效、負擔能力等進行評估後，決定年度調薪水準。中信銀可說是民營銀行裡海外據點最多的一家。對於外派人員福利待遇，中信銀也指出，對派外人員會提供一定月薪比例的駐外津貼及規劃多項福利，如探親機票、全球醫療保險、語言補助、配偶補助津貼、子女教育補助、租房補助，以提高員工接受外派的誘因。此外，每年總行相關單位都會前往當地，親身瞭解外派人員生活狀況，並參考國際專業報告調整合宜的駐外津貼，維持外派的吸引力。除了現成薪給就較優，外派人員回國後，有更好的升遷機會，則是另一大誘因。對此華銀主管即指出，對於外派人員或具海外服務達一定年資經驗者，華銀在職稱調整、基礎人才庫評選、副襄理主管人才庫評選時，都會給予較高得分，或者保障名額，因此晉升管道將更為暢通快速。對於海外徵才目標，華銀敲定中期目標的人才招募將擴及海外留學生、赴台的僑生、赴台的外籍生三大類，以加速延攬海外人才，並提升質與量。一銀則是近年透過舉辦「亞洲國際學生金融體驗營」，鎖定菲律賓、越南、緬甸、柬埔寨、寮國學生及中國大陸陸生、港澳僑生，以銀行實習或返國工作機會。(工商時報)
布局海外不僅已成為國銀的熱門顯學，各大金融機構更競相加碼福利待遇，以避免人才被其他銀行「挖走」，國銀高層指出，相較之下，外派行員的薪資都比同一職等的行員高出甚多，特別是入行尚未超過6年以上的行員，薪資水準落差甚超過1倍以上。
包括華銀、兆豐在招考時，均有要求錄取者未來在入行服務時，需配合接受一定年限的外派，或不得拒絕外派。華銀主管說明，對海外人員薪資除了固定薪資以外，尚有海外津貼、地域加給、房租津貼等，並且不定期檢視當地銀行與台資銀行同業的薪資福利水準，透過年度調薪或專案調薪適時調整外派人員薪資，以維持競爭力。
華銀主管表示，會另行提供外派人員子女教育補助、所得稅補助、醫療保險補助、交通、生活、搬遷費與眷屬探親補助等福利措施，來鼓勵員工爭取外派機會。彰銀則指出，為適度反應物價並妥適照顧駐外人員生活，原則上每年會參酌各海外分行當地物價水準，以及金融同業駐外人員的待遇暨各項補助等福利事項標準後適時調整，此外每年都會均依市場當年度調薪預計調幅、消費物價指數及本行年度營運績效、負擔能力等進行評估後，決定年度調薪水準。中信銀可說是民營銀行裡海外據點最多的一家。對於外派人員福利待遇，中信銀也指出，對派外人員會提供一定月薪比例的駐外津貼及規劃多項福利，如探親機票、全球醫療保險、語言補助、配偶補助津貼、子女教育補助、租房補助，以提高員工接受外派的誘因。此外，每年總行相關單位都會前往當地，親身瞭解外派人員生活狀況，並參考國際專業報告調整合宜的駐外津貼，維持外派的吸引力。除了現成薪給就較優，外派人員回國後，有更好的升遷機會，則是另一大誘因。對此華銀主管即指出，對於外派人員或具海外服務達一定年資經驗者，華銀在職稱調整、基礎人才庫評選、副襄理主管人才庫評選時，都會給予較高得分，或者保障名額，因此晉升管道將更為暢通快速。對於海外徵才目標，華銀敲定中期目標的人才招募將擴及海外留學生、赴台的僑生、赴台的外籍生三大類，以加速延攬海外人才，並提升質與量。一銀則是近年透過舉辦「亞洲國際學生金融體驗營」，鎖定菲律賓、越南、緬甸、柬埔寨、寮國學生及中國大陸陸生、港澳僑生，以銀行實習或返國工作機會。(工商時報)
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